Entgeltumwandlung
Ein vereinbarter Teil des Bruttoentgelts wird für die betriebliche Altersversorgung verwendet.
Firmendialog / LeistungenVorsorge im Unternehmen
Betriebliche Altersversorgungeinfach erklärt.
Bei der betrieblichen Altersversorgung, kurz bAV, wird zusätzliche Altersvorsorge über das Arbeitsverhältnis organisiert. Sie kann vom Arbeitgeber, durch Entgeltumwandlung oder gemeinsam finanziert werden.
✓ Persönliche Ansprechpartnerin✓ Unverbindliche Einordnung✓ Keine pauschale Empfehlung
Ihre zuständige BeraterinBlerta Jusenidirekt und persönlich erreichbar
Kurz erklärt
Worum geht es konkret?
Beschäftigte haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Für Arbeitgeber sind neben dem Versorgungskonzept auch Zuschussregeln, Dokumentation, Kommunikation und laufende Verwaltung wichtig. Tarifverträge und bestehende Zusagen sind zu berücksichtigen.
Typische Beispiele
So kann das Thema in der Praxis aussehen.
Arbeitgeberfinanziert
Das Unternehmen zahlt Beiträge zusätzlich zum Gehalt nach einem festgelegten Modell.
Mischfinanzierung
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden innerhalb eines Konzepts kombiniert.
Bestehende Zusagen
Historisch gewachsene Verträge können erfasst und strukturiert verwaltet werden.
Der Ablauf
In drei verständlichen Schritten.
Rahmen prüfen
Tarifbindung, Zusagen, Mitarbeiterstruktur und Ziele aufnehmen.
Konzept auswählen
Durchführungsweg, Finanzierung, Zuschüsse und Verwaltung einordnen.
Team informieren
Mitarbeitende erhalten verständliche Informationen und persönliche Antworten.
Für ein gutes Erstgespräch
Diese Angaben helfen bei der Vorbereitung.
Sie müssen noch nicht alles vollständig vorliegen haben. Blerta klärt mit Ihnen, was wirklich benötigt wird.
- ✓Tarifbindung oder Betriebsvereinbarungen
- ✓Vorhandene bAV-Verträge
- ✓Arbeitgeberzuschuss und Budget
- ✓Eintritt, Austritt und Arbeitgeberwechsel
Häufige Fragen
Vor dem Gespräch verständlich beantwortet.
Muss der Arbeitgeber eine bAV anbieten?+
Beschäftigte haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Die konkrete Umsetzung hängt unter anderem von Tarifverträgen und Durchführungsweg ab.
Gibt es einen Arbeitgeberzuschuss?+
Bei Entgeltumwandlung ist grundsätzlich ein Zuschuss von 15 Prozent vorgesehen, soweit der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge einspart. Besonderheiten sind zu prüfen.
Was passiert beim Arbeitgeberwechsel?+
Das hängt von Durchführungsweg, Zusage und neuem Arbeitgeber ab und sollte vorab erklärt werden.
Weiterführende Informationen:BMAS: FAQ zur Betriebsrente ↗
BJ
Ihre persönliche BeraterinDirekt mit Blerta Juseni sprechen.
Kein Callcenter und keine Warteschlange. Blerta hört sich Ihre Situation an, beantwortet Fragen und ordnet mit Ihnen den nächsten sinnvollen Schritt ein.
- ✓ Rückruf persönlich durch Blerta
- ✓ Keine Verpflichtung
- ✓ Keine Unterlagen für das Erstgespräch nötig